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인사제도About S&T
S&T중공업은 끊임없는 변화와 자기혁신으로 지속가능한 기업으로 성장하고 있습니다.
아이콘모형HOME > 회사소개 > 채용정보 > 인사제도
S&T중공업은 성공적인 경영목표 및 Vision 달성을 위하여 성과주의를 지향하는 인사제도를 도입하고 있습니다.
합리적인 처우와 보상체계 확립을 통해 구성원의 능력 계발과 동기 부여에 적극 나서고 있습니다.
직급체계
능력주의 인사제도를 통한 구성원 개개인의 능력 및 성과에 따른 보상체계 확립
사원 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장
승진체계
공정한 평가를 통한 승진 및 능력과 성과가 탁월한 경우 발탁 승진 실시
  • 사원(4년)Employee
  • 대리(4년)Assistant Manager
  • 과장(4년)Manager
  • 차장(5년)
    Deputy General
    Manager
  • 부장
    General
    Manager
평가체계
직급별 요구기대치 제시를 통한 개인능력 계발 동기 부여 및 직무능력 향상 유도
객관적인 목표 수립과 공정하고 엄정한 조직 및 개인 평가 실시를 통한 업적 연계형 보상 실시
급여체계
개인의 능력 및 성과에 의거한 성과주의 급여제도(연봉제)의 시행
조직 및 개인의 성과에 의한 급여 지급